2022年01月11日，2121非凡体育1166中青年学术沙龙在腾讯会议线上举行，东方医院院长刘金民、分管人事副院长王伊光、人事处处长万洁、8位1166人才工程培养对象和海外留学归国人员的优秀代表以及80余名院内老师参加了此次沙龙。

　　“1166”中青年学术沙龙首先由刘金民院长代表医院领导班子致辞，刘院长指出“1166”人才工程是医院在十三五期间为贯彻实施“科技兴院、人才强院”战略打造的品牌人才工程，力争在5-10年期间培养出5~10名全国知名领军人才，以及20名左右具有行业知名度的中青年专家。目前第一批35名1166中青年专家遴选及培养工作已结束，大部分培养对象都成为了医院专科及学科建设的中坚力量，这为东方医院未来的发展奠定了强有力的中青年人才基础。今天这些青年才俊们相聚云上、畅所欲言，将优秀的经验充分展示并分享，也为医院的人才队伍建设提供宝贵的经验与建议。2022年是我院的人才学科建设年，助力双一流学科建设，人才始终是关键的生产力。

　　王伊光院长在会上探讨了我院如何在人才培养的机制及理念上有所创新，进一步的产出更多的高端拔尖人才。王院长提到，第一批35名“1166”中青年专家培养工作的结束不是画上了一个句号，而是一个新的起点。2022年是十四五规划的攻坚之年，面对我院人才底子较为薄弱的现状，医院将会一如既往地推进1166等各级各类人才工程，为各个岗位上的有志之士提供平台，希望此次参会的老师们能够从这些汇报的优秀人才代表报告中有所启发、有所感悟，积极努力的为医院人才队伍建设献计献策、添砖加瓦。

　　人事处万洁处长对“1166”第一批中青年专家的三年培养工作总结做了汇报。第一批“1166”人才工程覆盖了全院35个重点临床科室，每一位培养对象在此项工程资助下得到了不同程度的提升，大部分培养对象新晋成为了医院的科室负责人（副主任）。同时，在医、教、研等方面均取得了丰硕的培养成果，并介绍了1166人才工程的下一步规划。

　　随后，第一批1166培养人才和海外留学归国的优秀代表也做了各自精彩的分享。心血管科副主任李岩老师在汇报中提出——青年人才成长要“走出去”“比起来”，建议加强人才、科室之间的沟通交流，大家共同成长、共同进步；心身医学科副主任邢佳老师在分享自身成果与收获的同时提出希望人才工程增加学习沙龙、工作坊、云课堂等多元的培养模式，加强各不同学科之间的学术碰撞；骨科副主任温鑫柱老师分享了“1166”人才项目带给自身医疗技术上的提升，并为大家仔细讲解了如何应用有限的人才经费加强自身科研能力、临床能力的培训；海外留学归国优秀代表毛堂友老师分享了自己的留学经历，生动地介绍了美国的风土人情，并详细讲解了美国麻省总医院关于临床和科研方面的新领域及新理念，带领我们开拓了国际视野；随后风湿病科韦尼老师给大家介绍了申请海外访学的攻略，如何快速考取语言通行证、有效的选导师、详细的报名流程，以及如何申请签证等等，令大家受益匪浅；心血管科刘静老师在分享中介绍了自己在美国两年的学习经历，并无私分享了自己在美国布列根和妇女医院的科研成果及如何开展科学的学术研究工作思路等。妇科邢玉老师为我们介绍了国外的学术讲座与个人思考，“每一个细胞都有性别”的观点令大家耳目一新，让科研指挥棒更科学，最大限度的激发了大家对于科研的兴趣；最后由呼吸热病科季坤老师详细的介绍了关于出国前申请材料的准备及新冠病毒疫情爆发后从事的新冠病毒相关性研究的开展工作，干货满满。

　　此次沙龙历时2个多小时，为听会的老师们呈现了一次难得的学术盛宴，参会的老师们亦在这样的沙龙中增长了知识、开拓了国际视野，促进了学术思想的交流与融合，同时也为医院未来人才队伍的建设提供了诸多建设性意见，在线的老师们在意犹未尽中结束了此次沙龙，东方医院的人才培养工作仍在路上——

　　2121非凡体育人事处

　　2022年1月13日

　　撰稿人：金潇   审稿人：万洁