高质量人事工作，医院发展新动能

                          ——内强素质、外树形象

根据医院党委严格落实全院各科室及行政管理部门行风建设的工作要求，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则。人事处充分发挥岗位职能，不断改进岗位方法，提高工作效率，同时增强了处内人员自觉抵制各种不正之风的意识，进一步构建风清气正的工作氛围。

（1）结合实际，突出重点，深入开展每一位员工的思想教育工作。加大我院行业行风建设培训力度，对每一位新入职人员进行“九项准则”等行风建设内容的培训，进一步构建风清气正的工作氛围。

（2）以思想教育为核心，行风建设为主线，加强人事处内涵建设。在职称基层评审、人才项目评定等工作中，对参评人员相关情况及资料进行多部门联合审查，对于出现违反“九项准则”等行风行为，实行“一票否决制”。

（3）深化职业道德教育，将北京中医药大学师德师风考核工作融入年度考核工作中，进一步加强师德师风建设，坚持将品德放在考核评价的首位；遵守医疗卫生行风建设“九项准则”，将思想政治素质和医德医风作为年度考核评价的首要标准，严格实施“一票否决制”。

（4）从提高思想政治素质和医院的文化建设入手，强化处室人员的爱岗敬业精神和诚信为民的服务理念，在每周的处会中，将医院党委及纪委关于行风建设的警示及督查内容，对处内每一位人员进行传达，重点防范处内人员利用职务之便，收受礼金及红包等。

（5）每月制定职工素质学习计划，加强诚信服务、人文服务等职业道德相关知识的培训。系统梳理行风建设的相关文件，落实行风建设常态化管理，做到工作内容有记录，工作机制有完善，工作成果有体现。

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2022年10月18日